第一社會福利基金會 第一的故事 民國六十九年，一群熱心社會公益及特殊教育的專業人士們，共同發起台灣第一個專門為心智障礙者服務的團體——『第一社會福利基金會』，整合教學、復健、職業訓練、社工等專業工作人員二百餘人，以團隊合作方式全方位的協助智障、自閉症、腦性麻痺、多重障礙及各類嚴重行為情緒問題的學齡前孩童、青少年及成人。 二十五年來，第一及其附設九個單位成為國內最大直接服務心智障礙者的組織，每日服務800多位心智障礙兒童與成人，其內容包括早期療育、學前教育與復健、獨立生活訓練、職業訓練、 就業輔導、家庭支持、個案管理、輔具復健服務。為使心智障礙者的潛能得以充份發展並能順利適應社會生活，第一投身全方位的心智障礙者相關專業服務，也因此獲得家長、國內外相關社福團體及政府多年來的肯定與支持。 服務對象 ．各類身心障礙者及家庭。 ．特殊教育及身心障礙服務專業人員。 服務特色 ．早期療育 對三歲以下發展遲緩或身心障礙之嬰幼兒，專業人員評估其發展現況。提供療育服務，有系統地指導個案及家長，促進嬰幼兒全面發展。 ．引導式教育 對多重障礙的孩子，引用源自歐洲的引導式教育模式，將復健與特教整合，並應用特殊傢俱及生活化活動，強化幼兒日常的肢體、認知、獨立生活與社會情緒功能。 ．個別化服務計劃 每位接受發展中心服務的個案，皆由專業團隊人員評估其發展能力現況與需求，設計個別化的服務計劃。包括長短期目標、課程安排、學習活動以及持續性的評量，並提供親職教育，系統化地照顧訓練每位個案其家庭。 ．復健整合服務 與教學醫院合作，由醫師至中心診治有關復健問題，再由物理治療師、職能治療師與特教老師共同擬定學生訓練目標，提供個別化且全面性發展的服務方案。 ．支持性就業輔導 由支持性就業輔導員尋找合適個案的工作機會，再到工作現場輔導個案工作技能，社會行為至完全適任，並在持續追蹤輔導。 ．輔具服務 由復健治療師、工程師等組成專業團隊，評估個案的需求與肢體功能，為其設計個別化的輔具，供其應用於居家生活、學習與工作中。 ．清潔隊 對於無法獨立適應一般就業環境的心智障礙者，由就業輔導員訓練期專業清潔技術並組成清潔隊，陪同至有契約關係之公司機關或住宅，負責清潔工作並給予合理薪資。 ．第一烘焙屋 由職訓老師指導心智障礙者從事健康的手工餅乾、蛋糕的製作、包裝和販賣。

遠東國際開發股份有限公司簡介 2011.03.31. 著作權所有 基植於誠實正直合法的創業精神 本公司是一家基於誠實、正直、合法的跨國的人力仲介機構，並取得中華民國行政院勞工委員會核發許可證 （私業許字第0534號），專業從事外籍勞工的申請案件的諮詢、委任、引進、雙語溝通、外籍勞工在台的生活與工作績效管理顧問。 公平、公正、公開的企業文化 本公司秉持「公平、公正、公開」的企業文化，信任與尊重每一位公司同仁，用積極、熱忱、負責的態度爲顧客提供最佳的服務。 真誠專業的服務品質 1、 諮詢品質，申辦引進外勞作業程序與費用的完整解說服務。 2、 選工素質，提供印尼、越南、泰國、菲律賓，適合雇主聘僱的外勞人事資料。 3、 服務品質，協助雇主辨理外勞入境之後的行政作業、居留、體檢與雙語溝通服務。 4、 標準作業程序，本公司設置品質保證專業體系，對任一項目的服務作業，編寫標準作業程序（SOP），要求所有同仁提供完整的服務標準。 經驗豐富的專業能力 　　本公司創立於1993年，有足夠的經驗與專業能力接受顧客之委託，採用合法、迅速、靈活的管道，為產業界及家庭需求，辦理引進泰國、越南、印尼、菲律賓等國的外籍勞工、家庭幫傭及看護工，以協助雇主解決勞動力不足的現象，並提供外勞入境後之雙語溝通輔導服務，讓雇主無後顧之憂。 團隊精神的發揮 1、 本公司重視團隊精神，建構良好的經營團隊與服務組織，設有業務部、行政部、客服部及管理部，以健全的服務體系爲顧客提供完整的服務。 2、 本公司的管理制度力求完善，包括有完整的教育訓練課程、勞、健保、退休金、團體保險，三節獎金，婚喪喜慶禮金，餐敘、旅遊，特別休假等等。 3、 特別設立「立即獎賞」的分紅機制，誘導同仁經常保有傑出的服務表現。 從業人員素質優秀 1、 本公司所有同仁皆大專畢業、學經歷完備，公司並提供完善的職前訓練、在職訓練與自我成長教育，使全體同仁皆能具備謙虛的服務態度、保有最新的服務資訊與專業工作技能。 2、 本公司要求所有同仁皆具備高度的工作熱忱、凡事以顧客至上、服務第一。 3、 追求卓越服務：每一位同仁的服務表現，就是公司的服務品質。 服務品質管理及流程電腦化管理 1、 本公司經勞委會服務品質評鑑為優良人力仲介公司。 2、 本公司購置多部「巡迴服務車」定期巡訪外勞與拜訪客戶，適時提供最佳之服務。 3、 本公司之電腦作業中心安裝最新的人力仲介專業軟體，全面採用網路連線作業系統，文書行政作業品質及文件流程管制作業，皆可順利確保無虞。 標竿學習：麥肯錫、惠普、台達電、王品集團 麥肯錫7’S "惠普之道"的七大核心價值 台達電「以人為本」的信念 （共同價值觀） 我們熱忱對待客戶 真誠服務的態度3 （風格） 我們信任和尊重個人 平等開放的待人態度1 （戰略） 我們追求卓越的成就與貢獻 人人代表公司7 （技能） 我們注重速度和靈活性 自我成長的重要5 （人員） 我們專注有意義的創新 善盡人生與掌握現在的態度4 （結構） 我們靠團隊精神達到共同目標 團隊意識2 （制度） 我們在經營活動中堅持誠實與正直 平衡的個人與組織關係6

本公司重視人才,備有專人輔導,在職訓練,只要你對這份工作有興趣,我們將傳授專業知識與技能,歡迎加入我們的行列。 1.本公司從事這個金融行業已有4-5年之久,正派誠信、信譽保正、客戶至上、講求服務品質與效率。區域不是問題、服務效率才是第一理念。 2.中高階層之主管皆曾經從事過金融行業工作已有8-9年之久,講求服務專員之專業度。不但擁有專業的知識、接待客戶親切、對待部屬認真、負責,,創造業績的佳手, 3.本公司一直秉持經營理念,不論市場景氣如何變化,我們始終堅持以誠信、正派的原則對顧客信守品質與服務的承諾,進而永續經營,也是我們對同仁、顧客、社會的永久責任。誠信第一,顧客至上。

長頸鹿美語 公司介紹 身處在競爭激烈的世代,語言是孩子面對未來競爭必備的工具,對於孩子的教育的投資,長頸鹿美語無不竭盡所能創造最優質的學習平台。我們從孩子的角度出發,秉持著『好還要更好』的理念,以『分齡分級制』的學習課程,多元化的學習內容,營造全英語的學習環境,並透過各式活動開發潛能,培養菁英領袖素質,讓他們自信地站上世界的舞台,未來成為國際化人才。 ☆華人美語教育的第一品牌 1986年,長頸鹿文化事業股份有限公司成立,1987年成立第一家兒童英語教學中心,並於隔年1988年開始推廣加盟事業,成立兒童美語加盟推廣中心,目前則有658家分校遍佈於各地,是現今台灣地區最大的美語教學連鎖體系。這20年來,長頸鹿美語一直兢兢業業,秉持著作育英才的教育理念,不斷致力於國內兒童美語界,同時始終以『華人美語教育第一品牌』自我期許。 ☆創新研發、團隊合作 長頸鹿美語除致力於兒童美語教學中心外,另也邀集專業師資出版傑瑞實用美語月刊及傑瑞實用美語系列書籍與錄影帶,1989年製作英語電視節目於台灣電視,中華電視,鳳凰衛視中文台、非凡新聞頻道及台北電視台等頻道播出,也製作廣播節目進行每日30分鐘的美語廣播教學。在魏忠香董事長堅持的『誠信、負責、自律』的精神與經營理念下,不論是電視播出、廣播收聽或是書籍出版,皆受到廣大歡迎,成功建立美語教學的品牌形象,同時也打響『長頸鹿美語』之名號。 同時,透過完整的編輯團隊以及跨國界的教材編寫,並以生活化、統整性的編輯理念,結合主題式情境教學,編寫具國際觀的教材,更以專業教學系統培養孩子的溝通能力,塑造優質的學習空間與成效,讓孩子與世界同步學習,不僅學習美語、更能使用美語。 2007年,長頸鹿美語以『讓您的孩子不只是優秀,更是領袖』的教學理念,結合九年一貫課程綱要,推出一套重要的學習方法--『長頸鹿字母拼讀法Giraffe Fantastic Phonics』,突破以往教學模式,課程帶入自然發音概念,讓孩子在短短六個月看到英文就會唸、聽到英文就會拼,不但成就高效能的學習成效,更開創美語學習的新紀元。 ☆專業分工、熱誠服務 為提供各地分校更直接、更迅速的輔導與協助,總公司於1985年起於桃、中、南、高等四區成立地區管理處,以快速回應各分校之需求,並提供給老師及學生更優質的服務。 ☆展望未來、邁向國際、胸懷世界 長頸鹿美語成立以來,積極投入各項公益活動與進行異業結盟,董事長—魏忠香先生,也於1996年以其創業精神與經營理念,獲頒『第十九屆創業青年楷模』之殊榮,並為歷屆青創楷模中首現之文教業代表。接下來在2002年春天,並與美國『大峽谷大學(Grand Canyon University)』、及加拿大『太平洋合眾學院(United Pacific College)』分別簽訂多元合作計劃案,成為國內率先與國際接軌的美語教育機構。 2008年,長頸鹿美語啟動產學合作計畫,與國立台灣師範大學、國立台北大學、屏東教育大學、中原大學、東海大學等多所學校合作,推出兒童美語師資雙認證班,提升師資品質,培育優秀人才。 長頸鹿美語優先導入『企業識別』的最新觀念,期許未來繼續朝向國際化、多元化及專業化邁進。長頸鹿美語永遠在學習與成長,期冀能提供給學生及家長一個無後顧之憂的學習環境。

一、緣起 「陽明文教機構」早期由英、數、理化三位老師創班至今已邁入第29年，期間經歷了無數艱辛的歲月，在創辦了江進玉老師良心辦學的執著下，成就了今日陽明文教機構的開花結果。「陽明」凝聚了200多位全國最優質的專業教師群，師資團隊不分彼此、亦師亦友，共同培育出前三志願的頂尖學生，教學專業及規模已經遠遠超過當地區其他文教機構。陽明主要開辦國小課程、國中全科課程、ONE BY ONE個別家教課程、延伸到高中家教班高中全科班課程，矢志提供一個溫馨又精緻的教學環境，讓每個孩子不只唯一、也是最重要，更能使每個孩子成績都能突飛猛進達到學習目標。 2004年成立「花老師英語教室教學系統授權」，擷取互動式教學、啟發式教學以及傳統教學的優點，強調基礎音標學習，從「音素安裝」的「聲音教學法」到句組學習的「結構教學法」，到互動學習、歌謠教唱的「應用教學法」，構成嚴謹而連貫的教學理論基礎，2006年改制設立「花旗英語文教事業有限公司」。 陽明累積了29年的豐富教學經驗，2002年陽明延伸至大台中地區設立分校，目前已擁有中台灣14個直營分校，破除補習教育市集化迷思落實區域化教學期能縮短城鄉差距。2003年與中華電信開發合作數位學習課程，陽明數位學苑孕育而生。2004年與亞洲大學產學合作，達成教育部推動「最後一哩就業課程」的終極目標。2007年與旭聯科技樂學網策略聯盟合作，建構國內國中、高中最完整線上課程，整合數位管理系統，凝聚全台灣網路學習人口。陽明秉持著「專業、用心、效率、創新」的精神，讓陽明不再只是升學率的保證，更是孩子品格向上成長的最大推力，經過長期深耕台灣，陽明儼然已成為國內補教界屹立不搖的升學領導品牌。 二、陽明事業體 陽明文教機構 豐富的文教經驗在教學時，強調基礎觀念的奠基，並以生活化的教學節 奏，讓孩子輕鬆學習，並將所學融入日常生活中。互動及腦力激盪式的教學更誘 導孩子多元的思考方式，增進學習的應變能力。此外，國小、國中至高中的課程 更讓教學成為升學的一貫體系，讓孩子在各學習階段無後顧之憂。 優質的十大保證： 1.強調觀念清楚與最佳解提技巧 2.生動活潑的教學節奏，學習與生活融合一體。 3.以不同的角度說明重要且常考之公式及觀念。 （由點連線到面解讀重要及常考公式之觀念。） 4.由淺而深的漸進式教法，面對考題游刃有餘。 5.結合腦力激盪與互動式教學誘導思考，增進應變能力。 6.個別互動教學法。 7.一對一教學。 8.課程規劃完善。 9.定期主動提供學生學習紀錄。 10.教學認真負責的資深教學團隊。 文教教學體系：

順益汽車在台深耕六十年中華汽車銷售體系穩健經營 秉持著『堅持本業˙永續經營』的企業經營理念，《順益》堅持『想在客戶的前面，客戶的需要在那裡，順益就在那裡』，並以提供專業、貼心的服務品質以饗客戶為榮。 近 3,500 名員工，遍佈全台 92 個綿密的銷售服務點，以及 81 個維修據點，擁有與原廠技術同步的技師群與最為先進的維修設備，便是《順益關係企業》苦心經營多年的成果。 2006年10月正式加入營運的順益中壢汽車城，是一座耗資超過10億元，結合車輛展示、維修服務、零件倉儲、監理代檢、教育訓練的多功能全方位汽車城，完整的展現《順益》於專業服務與專業技術的實力和誠意。視公司為大家庭，視員工如同一家人，早從《順益行》誕生的第一天開始，就已經成了《順益》文化中最重要的一部份，《順益》不僅提供完善的薪獎制度、健全的員工福利、以及教育訓練與員工前程規劃，讓所有順益人都能在各個工作崗位上全力的衝刺，同時透過客觀的績效考核，加上定期的升等考試，讓所有員工的努力，都可以得到公司的認同與實質獎勵。 為提昇員工素質與專業技能，《順益》在教育訓練方面也投入相當龐大的資源，除了平日的在職訓練外，也透過派赴原廠的經驗交流學習、遴聘優良講師舉辦內部講習活動，以及參加企業外各類訓練課程等方式，鼓勵員工隨時吸收新的觀念與技術，活化組織動力，同時也積極培養企業內講師團，將優良的組織文化與經驗，系統化的傳承給企業內新進人員。為維持與原廠同步的技術水準，除定期派員前往原廠研習，引進最新技術與觀念外，並配合專業人員的升等檢核制度，以達到激勵員工努力提昇本身專業技能的目的。

順益汽車在台深耕六十年中華汽車銷售體系穩健經營 秉持著『堅持本業˙永續經營』的企業經營理念，《順益》堅持『想在客戶的前面，客戶的需要在那裡，順益就在那裡』，並以提供專業、貼心的服務品質以饗客戶為榮。 近 3,500 名員工，遍佈全台 92 個綿密的銷售服務點，以及 81 個維修據點，擁有與原廠技術同步的技師群與最為先進的維修設備，便是《順益關係企業》苦心經營多年的成果。 2006年10月正式加入營運的順益中壢汽車城，是一座耗資超過10億元，結合車輛展示、維修服務、零件倉儲、監理代檢、教育訓練的多功能全方位汽車城，完整的展現《順益》於專業服務與專業技術的實力和誠意。視公司為大家庭，視員工如同一家人，早從《順益行》誕生的第一天開始，就已經成了《順益》文化中最重要的一部份，《順益》不僅提供完善的薪獎制度、健全的員工福利、以及教育訓練與員工前程規劃，讓所有順益人都能在各個工作崗位上全力的衝刺，同時透過客觀的績效考核，加上定期的升等考試，讓所有員工的努力，都可以得到公司的認同與實質獎勵。 為提昇員工素質與專業技能，《順益》在教育訓練方面也投入相當龐大的資源，除了平日的在職訓練外，也透過派赴原廠的經驗交流學習、遴聘優良講師舉辦內部講習活動，以及參加企業外各類訓練課程等方式，鼓勵員工隨時吸收新的觀念與技術，活化組織動力，同時也積極培養企業內講師團，將優良的組織文化與經驗，系統化的傳承給企業內新進人員。為維持與原廠同步的技術水準，除定期派員前往原廠研習，引進最新技術與觀念外，並配合專業人員的升等檢核制度，以達到激勵員工努力提昇本身專業技能的目的。

Mark-Twain Children’s English Schoool 在創辦人吳鳳枝女士的ㄧ片熱情與愛家鄉及愛孩子的心境中,於5年前創辦了馬克唐恩文理補習班。 本校課程內容採多樣化、唱歌學文法、專業美語演講訓練、圖像發音、全民英檢、實務操作會話。 ★ 堅強的中外籍師資陣容 ⊙謹慎的師資招募、培訓流程 ⊙教學經驗豐富完整 ⊙定期在職訓練 ⊙大學以上學歷 ★ 隨時掌握上課狀況 ⊙課程進度,教師出缺勤管理 ⊙班務品質管理 ★ 完整教學課程 ⊙因材施教、個別輔導 ⊙定期口試、筆試、電訪 ⊙配合進度教學、掌握學習成效

本公司經銷各大廠牌之數位辦公設備,在台南自84年起之經營歷史已有16年以上之經營歷史,為迎接商品之網路化與彩色化及市場大量需求,歡迎有自信及獨立性高具電子、資訊或電機相關科系畢業且役畢之有為青年加入,初步錄取者需經1-3個月之專職訓練

本工會為代辦勞、健保事務及產業人才投資計畫課程。本會任務如下: 一、團體協約之締結修改或廢止。 二、會員就業輔導。 三、勞工教育及托兒所之舉辦。 四、圖書室之設置及出版物之印行。 五、會員康樂活動及服務事項之舉辦。 六、有關改善勞動條件及會員福利事業之促進。 七、關於勞工法規制定與修改廢止事項之建議。 八、勞資爭議或會員糾紛事件之調處。 九、關於辦理或接受委託辦理影劇歌舞活動研究、推展、表演、 競賽相關事宜。 十、關於辦理或接受委託辦理電影、電視拍攝、劇院服務及歌舞技藝活動之研究、推展、表演、競賽相關 事宜。 十一、關於世界各地和兩岸電影、電視拍攝、劇院服務及歌舞技藝之勞工暨從業人員互訪、交流、競賽相關事宜。 十二、承辦本會相關職業教育訓練課程及政府委辦或與民間機關 團體合辦職訓等相關活動。